– Alinhar a empresa com profissionais qualificados e preparados para atenderem às demandas de coordenação eficaz das equipes;
– Identificar, capacitar e promover profissionais plenos, com bom domínio técnico, iniciativa, liderança e visão sistêmica – líderes competentes, éticos e interativos;
– Melhorar o clima organizacional pelo atendimento às expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional dos líderes;
– Propiciar uma maior retenção dos talentos, através de sua motivação e identificação com os objetivos organizacionais.
– Gestão da mudança
– Desenvolvimento interpessoal
– Diferença entre ser chefe e ser líder
– Estilos de liderança
– Comunicação
– Desenvolvendo o líder emocionalmente inteligente
– Técnicas de entrevista de seleção
– Como treinar a equipe
– Motivando a equipe
– Administração do tempo e condução de reuniões
– Gestão de conflitos
– Gestão do desempenho e feedback