CURSOS ALINHAR
Gestão estratégica de pessoas

Objetivos

• Promover reflexão conjunta sobre os processos de mudança no ambiente organizacional, analisando os novos paradigmas e tendências em gestão de pessoas.
• Entender o papel do gestor como administrador de clima organizacional e do talento humano.
• Capacitar e promover profissionais plenos, com bom domínio técnico, iniciativa, liderança e visão sistêmica – líderes competentes, éticos e interativos.
• Melhorar o clima organizacional pelo atendimento as expectativas de crescimento e desenvolvimento de todos os profissionais que atuam como gestores.

Conteúdo

1ª Parte: GESTÃO DA MUDANÇA
• Tendências num mundo em constantes mudanças
• Entendendo Mudança Organizacional
• Ambiente de predisposição a mudança: Criatividade, Rapidez de resposta, Foco no mercado
• As competências do líder da mudança
• Posturas frente aos desafios da mudança
• Fatores comportamentais que afetam a mudança


2ª Parte: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
• Autoconhecimento e auto-estima – as bases do relacionamento
• Elementos que integram o Conceito de Liderança
• Nem todo chefe é líder e nem todo líder é chefe
• Competências do Líder – Competências Técnicas, Humanas e Estratégicas
• Estilos de Liderança e consequências no ambiente de trabalho
• Como obter maior comprometimento das pessoas
• Ambiente Motivador e Melhoria do Clima Organizacional
• Desenvolvendo a cultura do Feed-back
• A valorização do trabalho em equipe e da gestão participativa para os resultados organizacionais.

3ª Parte: COMUNICAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
• Recursos para uma comunicação eficaz
• A importância da Linguagem Corporal
• Autodiagnóstico e desenvolvimento da Comunicação Assertiva
• O Impacto da Diversidade no Ambiente de Trabalho
• Interação Eu/Outros/Organização
• Trabalhando a Maturidade dos colaboradores
• Como lidar com conflitos e diferenças de percepção
• O Líder e a Inteligência Emocional na gestão eficaz de conflitos.

Carga Horária

Total: 12 horas

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