– Considerações sobre talentos – Identificação/ Seleção e Acompanhamento
– Diferenças Individuais/Estilos Psicológicos e Alta Performance
– Perfil do Cargo e Modelo do CHA (Gestão por Competências)
– Tipos de Entrevistas de Seleção
– Modelo de Entrevistas por Competências
– A ferramenta da Dinâmica de Grupo nos processos seletivos
– Postura do Selecionador – Trabalhando os Preconceitos e Estereótipos
– Entrevistas de Seleção- Preparação, Condução, Dicas Importantes
– Fisiologia do Corpo – Mensagens Corporais que revelam sobre o Comportamento
– Características de uma Boa Entrevista
– Perfil do Bom Entrevistador
– Simulação de Entrevistas