Operador de Caldeira

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OPERADOR DE CALDEIRA

Vaga para Criciúma/SC

Requisitos:

– Ensino Médio

– Disponibilidade para horário de turnos  

– Curso: Operador de caldeira

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Auxiliar de Produção

Oportunidade
Auxiliar de Produção

Vaga para Criciúma/SC

Requisitos:

– Ensino Médio

– Disponibilidade para horário de turnos  

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Analista de Importação

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Analista de Importação

Vaga para Criciúma/SC

Requisitos:

– Formação superior em Administração/Ciências Contábeis 

– Conhecimento dos processos de importação

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Comprador

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COMPRADOR

Vaga para Içara/SC

Requisitos:

– Formação superior em Administração/Logística

– Experiência em compras de linha automotiva pesada (peças, veículos e máquinas)

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Analista Financeiro/ Importação

Oportunidade
Analista Financeiro/Importação

Empresa multinacional – Unidade de Criciúma/SC

Requisitos:

– Formação Superior em Ciências Contábeis/Administração

– Domínio dos conceitos de contabilidade internacional (IFRS)

– Fluência em inglês ou italiano

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Assistente Técnico em Mecânica

Oportunidade
Sem Título-1
ASSISTENTE TÉCNICO EM MECÂNICA

Vaga para Içara/SC

Requisitos:

– Formação Técnica em Manutenção Industrial, Mecânica ou Eletromecânica

– Experiência na prestação de assistência técnica e ajustes em máquinas industriais

– CNH Cat. B

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Plantão do Bem-estar

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Plantão do Bem-estar

Frente
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Designer Gráfico

Oportunidade
DESIGNER GRÁFICO

Vaga para Criciúma/SC

Requisitos:

– Formação em Design Gráfico ou Publicidade e Propaganda

– Experiência com campanhas publicitárias, preparação de layouts, edição de vídeos

– Conhecimento do Inbound MKT, gestão RD Station.

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Santa Catarina registra menor taxa de desemprego no país: 3,2%

BLOG ALINHAR |

Santa Catarina registra menor taxa de desemprego no país: 3,2%

Boas notícias! Santa Catarina ostenta o menor índice de desemprego do país, conforme dados da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios)

 

Um sinal positivo que mostra o grande potencial empreendedor do estado. Ótima notícia para os profissionais que buscam oportunidades!

 

Por outro lado, este sucesso traz um desafio: a escassez de candidatos disponíveis para preencher as vagas. Recrutadores e gestores, quem não está sentindo essa dificuldade na sua empresa?

 

Empresários, está na hora de investir em gestão estratégica de pessoas, planejar as contratações em momentos de estruturação de novas unidades, novos setores ou mesmo aquisição de novos equipamentos.

 

Torna-se cada vez mais necessário o incremento de benefícios e políticas para atração e retenção de talentos, criando um ambiente propício ao desenvolvimento, à realização e ao bem-estar.

 

Não dá mais para chegar no Depto de RH e falar “contratem pra ontem”, vocês concordam comigo?

 

Tânia Aquino – Diretora Executiva da Alinhar Consultoria

 

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